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　　这种养老金鸿沟，源于制度设计的深层缺陷。机关事业单位人员享受着特殊的“视同缴费”政策，无需实际缴纳养老金，其工龄就能直接转化为养老金权益。与之形成鲜明对比的是，普通企业职工必须每月从工资中扣除养老保险，且连续缴满15年才有资格领取。东部某市的调研结果揭示了这一制度的不公：科级干部的养老金替代率竟超过90%，而企业职工仅为42%。一位曾在纺织厂三班倒，落下一身病痛的退休女工，手握着仅有2000元的存折，无奈苦笑：“这点钱，连看病都不够啊！”

　　德国社会学家贝克的风险社会理论，在这里显现出新的意义：当养老金制度被异化为身份象征，而非生存保障，那些曾经在车间流过汗、在田里受过累的老人，暮年反而沦为了高风险群体。一位养老院护工目睹的对比令人心酸：退休局长的房间里堆满了子女送的进口水果，而对面床位的环卫工奶奶，却在反复数着手中的硬币，盘算着能否买一副老花镜，看孙子的来信。这种养老金制度下的众生相，令人深思。如何才能构建一个更加公平、公正、可持续的养老金制度，让每一个辛勤劳动者都能拥有一个安稳幸福的晚年，这是一个亟待解决的社会难题。