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　　据了解，北信瑞丰基金目前已完成薪酬与考核体系的修订，在激励机制上，针对核心投研人员推出“业绩跟投+长期分红”计划（要求基金经理对所管理产品进行一定额度的跟投），同时将部分绩效转化为长期激励份额（锁定期与产品存续期挂钩），通过利益绑定提升投研团队的稳定性与责任心。在投研结构建设方面，北信瑞丰基金表示正在着力推动“平台化替代个人化”的转型，通过体系化设计破解基金公司普遍面临的“明星基金经理依赖症”。这种结构优化既避免了对单一品类的依赖，也为后续发展奠定了基础，与行业头部机构从明星基金经理模式向团队化转型的趋势高度契合。